Online-Kündigungsfragebogen

Mandantenangaben:

Ich bin ein/e Arbeitnehmer/in Ich bin ein/e Arbeitgerber/in 

I. Personalien:

1. Arbeitnehmer(in):
Name:

Anschrift:

Telefon:

Fax:

Mobil:

E-Mail:

2. Arbeitgeber(in):
Name des Unternehmens:

Rechtsform:

Vertreten durch:

Anschrift

Telefon:

Fax:

Mobil:

E-Mail

II. Zur Kündigung

Datum der Kündigung:

Form der Kündigung:

Kündigung mit Begründung (§15 III BBiG)?:
 Ja Nein
Zugang am:

Einzuhaltende Kündigungsfrist:

Familienstand:

Lebensalter des Gekündigten:

Unterhaltspflichten gegenüber wie vielen Personen?:

Berufliche Tätigkeit / Stellenbeschreibung:

Arbeitszeit an welchen Wochentagen mit welcher Stundenanzahl?:

Betriebszugehörigkeitszeit seit?

Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit?
 Ja Nein
wenn ja, wann:

Gab es Betriebsübergänge, wann waren diese und wie hießen die vorherigen Betriebe?

Bruttoeinkommen monatlich

Bruttoeinkommen jährlich?

Weihnachtsgeld, wenn ja wie hoch ?

Qualifikationen ?

Provisionsvereinbarungen ?

Tantiemen ?

Vermögenswirksame Leistungen ?

Dienstwagen ?
 Ja Nein
Haben Sie Arbeitsmittel Ihres Arbeitgebers?

Sonstige Ansprüche gegen den Arbeitgeber oder seitens des Arbeitgebers ?

Ist ein Betriebsrat/Personalrat vorhanden ?
 Ja Nein
Ist ein nachträgliches Wettbewerbsverbot vereinbart worden ?
 Ja Nein
Betriebsrentenzusage ?
 Ja Nein
Schriftlicher Arbeitsvertrag vorhanden ?
 Ja Nein
Anwendbarkeit von Tarifverträgen:
Welcher Tarifvertrag ist auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar?

Tarifbindung des Arbeitgebers in welchem Arbeitgeberverband, seit wann?

Gewerkschaftszugehörigkeit des Arbeitnehmers in welcher Gewerkschaft, seit wann?

Allgemeinverbindlichkeitserklärung:

Einzelvertragliche Vereinbarung:

Kündigungsfrist, wenn ja, wie lange?

Urlaubsansprüche offen ?
 Ja Nein
Wenn ja, wie viele Tage wurden bereits wann genommen?

Wie viele Urlaubstage wurden arbeitsvertraglich vereinbart?

Ausstehendes Arbeitsentgelt ?
 Ja Nein
Insolvenzgefahr bezüglich des Arbeitgebers ?
 Ja Nein
Mehr als 10 Arbeitnehmer ( Teilzeitkräfte bis 20 Wochenstunden werden 0,5, bei 20-30 Stunden wöchentlich mit 0,75 und ab 30 Stunden als 1,0 Kraft)?
 Ja Nein
Wurde eine Probezeit vereinbart, wie lange ist die Probezeit?

Vertretungsberechtigtes Organ nach § 14 KSchG:

Leitender Angestellter nach § 14 KSchG:

Formalien eingehalten?
 Ja Nein
Name und Funktion desjenigen, welcher die Kündigung unterzeichnet hat:

Alleinvertretungsberechtigt? Seit?:

Vorlage einer Originalvollmacht ?
 Ja Nein
Arbeitskraft nach §§ 615 BGB, 11 KSchG angeboten ? Wann?

Abmahnungen erhalten? (Wenn schriftlich, Kopie bitte per Mail)
 Ja Nein
Fristende für KschKlage:

Mutterschutz ?
 Ja Nein
§ 2 ArbPISchG ?

Ausbildungsverhältnis § 15 BBiG ?
 Ja Nein
Schwerbehinderung ?
 Ja Nein
Anerkennung als Schwerbehinderter/Gleichstellung/Antrag läuft seit?

Arbeitgeber ist von der Schwerbehinderteneigenschaft informiert?
 Ja Nein
Elternzeit ?
 Ja Nein
Besteht tariflicher Sonderkündigungsschutz ?
 Ja Nein
Gibt es Sonderkündigungsschutz durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung ?
 Ja Nein
Handelt es sich bei dem Gekündigten um ein Betriebsratsmitglied ?
 Ja Nein
Wurde dieser zur Wahl als Betriebsratsmitglied aufgestellt ?
 Ja Nein
Erfolgte die Kündigung wegen eines Betriebsübergangs (§ 613a BGB)
 Ja Nein
Gibt es eine vertragliche Ausschlussfrist, wie lange ist diese?

Wurde Anhörungsverfahren der Mitarbeitervertretung durchgeführt ?
 Ja Nein

III. Kosten

Rechtsschutzversicherung vorhanden?
 Ja Nein
Antrag auf PKH gewünscht?
 Ja Nein
Antrag auf PKH bereits gestellt?
 Ja Nein
Beiordnung nach § 11a ArbGG, erfolgt am

Hinweis auf unverzügliche Mitteilung bei weiteren Kündigungen?
 Ja Nein
Mitteilung an Betriebsrat?
Wenn ja, wann?

Wenn nein, Anhörung für fristlose und fristgemäße Kündigung?
 Ja Nein
Wer wurde informiert?

Wie wurde informiert?

Abschluss des Anhörungsverfahrens am:

Stellungnahme des Betriebsrats der Kündigung beigefügt (§ 102, 4)?
 Ja Nein
Rechtsschutzversicherung?
 Ja Nein
Versicherungsgesellschaft:

Versicherungsscheinnummer

Name des Versicherungsnehmers

Versichert seit:

Mandantenbegehren?

Gewünschter Auftrag?

Ziel des Mandats ? (Abfindungen, Vergleiche, Weiterbeschäftigung?)

Sie haben Fragen? Melden Sie sich.

Rechtsanwältin
Melanie Rittger

Anschrift:
Alt-Rudow 70
12355 Berlin
Deutschland
Bürozeiten: nach Vereinbarung
Telefon: (030) 88 726 972
Telefax: (030) 88 727 969
E-Mail: info@ra-rittger.de